是什么让 SEO 工作令人兴奋？
对于许多人来说，这是关于权衡谷歌的关键排名因素或破解搜索算法的奥秘。
对一些人来说，这可能是为了帮助企业在数字时代成长和繁荣。
但对于 Rank Ranger 的首席执行官兼创始人 Shay Harel 来说，它能够在不断发展的空间中与才华横溢的团队合作。
去年 5 月，领先的数字情报公司 Rank Ranger 和 Similarweb 联手为搜索营销人员提供企业级 SEO 功能，以更好地洞察关键字效果。
“我们相信我们的搜索排名和监控方法与 Similarweb 的关键字分析能力和一流的流量数据相得益彰，”Harel 在宣布收购的博客文章中说。
在这个问答式的采访中，他分享了更多关于 Rank Ranger 与 Similarweb 合作的信息，以及他对跟上搜索引擎结果页面 (SERP) 功能和培养 SEO 人才的想法。
Rank Ranger 的新起点
RankRanger 现在是 Similarweb 家族的一部分。这次合并最让你兴奋的是什么？
Shay Harel：“公司与员工之间的协同作用。有机会与这样一个才华横溢的团队合作——这是发掘数字营销洞察力的方式，超出了我们所能提供的范围——真是太棒了。
通过将 Similarweb 一流的数据与我们自己的产品相结合，我们为 SEO 和数字营销人员开辟了一条永无止境的创新和新解决方案之路。”
SEO的动态本质
在 SEO 工作中你最喜欢的事情是什么？
SH：“这个很简单：它永远不会无聊。在一个不断发展的行业中，总是有一些新的东西需要学习和掌握。这是一个非常令人兴奋的空间。”
您如何看待 RankRanger 品牌和产品在未来三年内不断发展以跟上行业和搜索算法的变化？
SH：“每周，谷歌都会通过更新和更改 SERP 功能及其构建有机结果的方式来挑战行业。如今，它比以往任何时候都更具活力。
几年前，我们为自己设定了目标，即让 Rank Ranger 成为一流的工具，跟踪并掌握这些变化，以调整这些变化并将其整合到我们的报告套件中。
今天，我们独特的 SERP 功能工具是记者和营销人员了解 Google 在幕后所做的任何变化或趋势的最全面来源。
它为 SERP 特征数据提供了真正的鸟瞰图。”
说到变化，您认为营销人员应该更好地使用哪些使用较少的 SERP 功能？
SH：“我强烈建议查看 FAQ/How-To 空间和关键字的子意图，因为 Google 正在引入嵌套级别的问题和主题后续响应。
继续跟踪这些变化很重要，我们看到的是，谷歌正在移动设备上测试这些新功能，然后再将它们推广到桌面搜索。
Things to Know SERP 功能是这种演变的完美示例，从精选片段到嵌套的子意图答案，可以在其中显示不同的页面（域）。
现在，它基本上是一个精选片段的变体，它从几个不同的来源收集答案。
像这样的变化为 SEO 开辟了更多空间，可以针对更具体的意图进行优化，并在他们尚未投资的新创建空间中取得成功。”
关于领导力的思考
我们行业的领导者如何培养强有力的候选人来领导未来的组织？
SH：“首先，设定具有挑战性但可实现的目标很重要。他们应该将候选人推到他们的舒适区之外，并鼓励他们充分发挥潜力。
当这些目标实现时，领导层应该认可这种表现。
为内部的高成就者鼓掌是很棒的。在社交上做就更好了！
我希望看到更多的领导者提供指导和一对一的指导，以传授他们的专业知识。
最后，我想说领导者应该对他们的候选人有信心。创造一种文化，让他们可以完成你雇用他们的工作，而不是动不动就被质疑。”
在竞争激烈的环境中寻找和留住顶级 SEO 和相关人才的任何提示？
SH：“营销经理和高管应该将他们的 SEO 计划视为一项中长期战略。
今天开始关注它将为您的品牌提供大量流量来源。他们需要认识到 SEO 经理赋予整个团队权力，提供有关以真实方式与消费者联系的不同机会的见解。
公司应该寻求在他们的团队中为 SEO 经理提供合适的讲台，并尽可能将 SEO 经理提升到领导职位——因为他们有能力连接你营销的各个方面，让你的公司更接近你的客户。
毕竟，成功的营销活动将指导内容创建并突出设计和 Web 开发中需要改进的领域。
所有这些都是为了为客户提供最佳体验。可以说，这一切都源于搜索引擎优化。”
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