这是一个不幸的事实：就像许多科技公司一样，谷歌搜索引擎优化长期以来一直是男性主导的行业。最近的调查表明，在谷歌搜索引擎优化中，男性的比例超过女性，比例为二比一。但即使在最初的日子里，女性也一直在移动和颤抖，使她们对我们行业的影响广为人知——而且这种影响只会随着时间的推移而增长。
今天，我回顾了多年来女性在谷歌 SEO 中所做的贡献，并强调了我们为实现真正的性别平等还需要做的工作。
女性对谷歌 SEO 行业的持久影响
我已经在谷歌搜索引擎优化行业工作了将近 15 年。在那段时间里，我看到我们社区的女性做着勇敢的事情和艰难的事情。我已经看到他们对我们如何进行谷歌搜索引擎优化、我们如何互动以及我们空间不可或缺的教育如何发展做出了形成性的改变。我今天来到这里是因为在我之前和我身边的 google SEO 中的女性提供的指导、灵感和同情心。
你可能会争辩说，Rhea Dyrsdale（我一直钦佩的一位领导者）在 2012 年拯救了这个行业，当时她接手了那些试图为“google SEO”注册商标的人。Vanessa Fox 等先驱者创立了 Google Webmaster Central；她总是用她的技术知识和帮助人们制作更好网站的愿望让我大吃一惊。Aleyda Solis 是一位国际谷歌 SEO 顾问，她一直是谷歌 SEO 女性的倡导者，她分享了她对技术谷歌 SEO 以及如何在餐桌上创造座位的见解。Moz 由我们行业的早期领导者 Gillian Muessig 共同创立，她张开双臂欢迎我并鼓励我迎接新的挑战。Laura Lippay 在 Yahoo! 指导技术营销 并制作了他们的第一个谷歌搜索引擎优化程序；聪明如鞭子，自在开辟新道路，她” s 也是 google SEO 空间可访问性的代言人。近年来，Northstar Inbound 创始人 Nicole DeLeon 领导了多项深入研究，揭示了 google SEO 行业的性别和多样性差距。从董事到首席执行官，我们越来越多地看到女性担任领导职务，扩大她们的影响力并为他人创造机会。
由女性和盟友倡导的多元化、公平和包容 (DEI) 倡议正在寻求使该行业成为对所有性别、种族和性取向的人更具包容性的地方。其中一项举措是 50/50 承诺，旨在改变技术行业会议上的性别平衡。它拥有一个完整的技术专业女性目录，因此会议主持人可以寻找演讲者并展示男女平等的声音。
我不能不提到谷歌 SEO 顾问和女性科技谷歌 SEO 网络的创始人 Areej AbuAli，她一直是技术领域女性的拥护者。她努力使技术工作 – 长期以来被认为是谷歌搜索引擎优化行业的“男孩俱乐部” – 更具包容性，导致创建了一个由女性和女性经营的庞大而强大的社区。从社区支持到行业机会再到谷歌 SEO 会议，Areej 为女性在谷歌 SEO 中的技术知名度带来了翻天覆地的变化。
从 Google SEO 中的女性技术到 Google SEO 中的姐妹，这是一个拥有 9,000 名成员的 Facebook 群组，为女性提供分享 google SEO 见解和行业经验的空间，我们看到女性主导的社区不断发展壮大。
我们正在取得进展，但工作还没有完成。
在弥合谷歌搜索引擎优化性别差距方面仍有待取得进展。在 Moz，我们相信拥有一个平台意味着有责任提升和畅所欲言。我们投资了几个项目，鼓励女孩和年轻女性在 STEM 领域寻求职业，如 Techbridge、Ignite 和 Ada Developers Academy。但我们也有自己的工作要做：虽然我们的董事会、执行团队和管理层保持良好的性别平衡，但他们在其他方面并没有那么多样化。性别多样性是我们取得进展的一个有价值的目标，但如果我们超越性别视角，我们并没有真正实现我们的愿望，即让每个人都有机会做到最好，而不仅仅是像我这样的白人女性。
与像我这样具有特权背景的白人女性相比，BIPOC 女性在科技领域的障碍显着增加。最近的一项调查发现，超过 75% 的 BIPOC 受访者在某些时候在我们的行业中经历过种族或民族偏见，而白人受访者中只有 32%。行业领导者有大量工作要做。我们需要进行艰难的对话，并且不惧怕冲突，以应对隐性偏见、刻板印象威胁、编码语言等的危险。了解这些障碍仅仅是开始；真正的任务在于积极干预以拆除它们。
如果我有重来，我会在更早的时候对我们在 Moz 的股权工作采取交叉镜头。反种族主义工作需要很大的努力和勇气；很久以前我们就把这作为优先事项。
提升不同的声音已被证明具有积极影响
提升女性的声音对公司绩效、公司文化和长期员工保留率都有积极影响。每个级别的包容对谷歌搜索引擎优化公司和整个科技行业都有好处。证据很清楚：在更高级别的领导层和管理层中拥有更高女性代表的公司显示出更高的股本回报率、更高的估值和更高的派息率。实施性别平等使公司能够将政策转向更多包容性，并对销售产生积极影响，并为新市场打开大门。
多样性也被证明可以促进更多的创造力和创新。各行各业的顶级组织正在优先考虑多样性并营造包容性的工作环境。在 Moz，我们聘请了一名 DEI 顾问来评估我们的公司文化，审核我们的系统是否存在隐性偏见，制定多元化、公平和包容 (DEI) 路线图，并组建由员工领导的 DEI 委员会。
我们从这里去哪里？
谷歌搜索引擎优化中的多样性和包容性是我们推动行业向前发展并在集体餐桌上创造更多席位的方式。问题变成了，我们现在可以采取哪些措施来支持女性，尤其是 BIPoC 女性在技术领域的进步？
解决招聘偏见
我们必须解决现有招聘做法中的偏见，确保女性拥有与男性同行相同的机会。我们必须努力消除使女性难以进入 STEM 领域的社会、专业和经济障碍。
解决隐性偏见
在更深层次上，我们都应该努力意识到我们作为个人所携带的隐性偏见。我们持有什么样的信念阻碍我们和进步？这是我们行业引领文化转变并为所有人创造更受欢迎的环境的机会。
演讲机会的多样性
在 Moz，我们致力于通过我们的网站和 MozCon 为不同的贡献者提供机会。我们将 50/50 承诺用于我们的年度会议，并努力从代表性不足的群体中提升我们行业的新声音。
如果您被邀请在小组讨论或主题演讲中发言，请让组织者知道，您只愿意花时间参加有广泛人群代表的会议和活动。如果他们不能表现出多样性，就愿意走开。
指导
技术谷歌 SEO 中的女性还举办了一项指导计划，女性可以在该计划中为业内其他女性提供支持、知识和倾听。指导使我们能够分享我们的集体知识，并在我们的社区中培养更多的接受度。
指导还可以帮助女性更好地倡导她们的想法和职业，反对文化规范，并推动公平的薪酬。我们都可以互相提升，让谷歌搜索引擎优化行业成为所有人都能接受的地方。
代表和奖学金帮助我在谷歌搜索引擎优化方面铺平了道路，并给了我无数机会向我之前有影响力的女性学习。
多元化、公平和包容性举措
DEI 计划帮助公司对自己、他们的客户和他们打算雇用的人负责。谷歌搜索引擎优化机构和软件公司有机会培养自己的包容性政策，打击有偏见的招聘做法，并为女性创造更多职位空缺。
我们都会很好地检查我们现有的结构和流程，并在工作机会、薪酬、演讲活动甚至网络机会方面填补空白。公平并不是严格意义上的公平竞争环境，而是将文化叙事转变为重视各种形式的多样性。
有目的地使用你的消费能力
如果您有能力聘请营销机构或承包商，请使用您的资金并优先考虑对多元化和包容性有承诺的公司。看看他们的管理团队。询问谁将在您的帐户上工作。让他们知道您正在寻找一个多元化的团队来合作。
迈向更具包容性的未来
作为 google SEO 行业的一名白人女性，我感谢在我之前的女性和男性盟友所做的工作以及继续推动行业向前发展的倡导者。
我看到了巨大的进步以及重要的增长领域。让我们对各种可能性保持开放的态度是这个行业如此令人兴奋、富有创造力和适应性的原因。就像谷歌的算法一样，我们也在不断变化。这是一件美丽的事情。
让我们迈向更具包容性的未来，重视各方面的多样性。这就是我们如何改变整个谷歌搜索引擎优化行业并成为更有效的谷歌搜索引擎优化、思想领袖、教师、倡导者、同事和合作者的方式。
