聘请谷歌 SEO 从未如此必要和更具竞争力。大流行推动了电子商务的增长，2020 年在线支出增长了 44%。
随着越来越多的企业依赖于他们的在线业务，谷歌 SEO 变得更加必要，以帮助他们提高知名度。证据就在数据中：谷歌搜索引擎优化职位发布在大流行期间显着增加。
资料来源：Backlinko 谷歌 SEO 工作报告
但供应似乎跟不上需求。在最近的 Twitter 民意调查中，我询问是否存在谷歌 SEO 人才短缺。结果偏向“是”，行业资深人士的评论表明情况可能如此。
是的！
— Kevin_Indig (@Kevin_Indig) 2021 年 3 月 3 日
我认为这是我们一段时间以来最热门的市场。现在有很多令人兴奋的工作和机会
– Jackie Chu (@jackiecchu) 2021 年 3 月 4 日
由于需求如此之高，您在哪里可以找到好的谷歌 SEO？聘请经验丰富的谷歌 SEO 是许多公司的首要任务，但由于预算和人才竞争加剧，这并不总是一种选择。
请考虑一下：企业可以雇佣和培训入门级营销人员，使其成为新的、有经验的谷歌 SEO。
这听起来可能很简单，但我直接了解寻找和培训合适候选人的工作水平。在过去的一年里，我帮助我们的代理机构 Uproer 聘请了四位令人难以置信的入门级谷歌 SEO 分析师和实习生，他们都立即开始增加价值。
在本文中，我将分享一些独特的地方来寻找有才华的入门级谷歌 SEO（其中不包括 Indeed 或 LinkedIn 乔布斯），以及在他们被录用后支持他们成长的技巧。
为什么要雇用入门级？
毫不奇怪，大多数开放的谷歌搜索引擎优化职位都是针对更多终身候选人的。Backlinko 的 2020 年 google SEO Jobs Report 显示，两个最受欢迎的 google SEO 职位职位是 Senior google SEO Manager 和 Head of google SEO。
很明显，企业希望从第一天起就需要一名高级员工来完成工作。培训一个相当环保的人的想法可能对寻求快速行动的企业没有那么有吸引力。
但是，雇用入门级的谷歌 SEO 实际上可能是更好的选择。考虑以下因素：
- 有大量候选人可以成长为该职位。入门级候选人可以来自许多不同的专业和背景。他们有新的观点，新的想法，并且适应性强。他们没有将以前工作场所的流程融入他们的工作方式。如果你从 Z 世代人才库中招聘，他们对数字技术略知一二。他们很快就会接受新事物。
- 他们适合更多的预算。考虑到高级谷歌 SEO 经理的平均收入约为 90,000 美元，企业可能没有财务资源来聘请更高级的候选人。向入门级候选人开放职位可以在不超出预算的情况下满足大多数小型企业的需求。
- 我们需要增加该行业的种族和性别多样性。最近的调查发现 68% 的谷歌 SEO 是男性，71% 的谷歌 SEO 是白人。仅从该组中雇用可以使这些统计数据保持不变。在招聘入门级候选人时优先考虑多样性可以建立更具包容性、多元化的员工队伍。
哪里可以找到入门级人才
嗯不错。现在我们知道了入门级谷歌 SEO 可以成为您业务的绝佳选择的几个原因……但是在哪里可以找到它们？以下是一些寻找入门级谷歌 SEO 人才的独特想法：
1. 大学
有什么更好的地方可以结识正在积极寻找所选领域职业的才华横溢的学生和年轻专业人士？
开始与本地（或非本地）大学的教授和学生建立关系。一个很好的起点是你的母校，但你也可以联系其他大学来提供你的知识。为了让您入门，许多教授都在 LinkedIn 上，他们的联系信息可以在大学网站上找到。
与大学合作的一些好方法：
- 要求成为客座老师。提议在营销、通信或商业课程和学生组织中谈论 google SEO。许多学生可能不熟悉搜索营销，尽早介绍他们是产生长期兴趣的好方法。猜猜他们可能有兴趣与谁合作？是的，就是你。
- 指导学生。一些雄心勃勃的学生可能希望在课外继续对话。通过分享您的经验并提供有关他们职业的建议来支持学生。您不仅在帮助下一代营销人员，而且还在与潜在员工建立关系。
- 与大学职业中心联系。这是学生寻找公开实习或全职职位的一个关键地方。通过与职业中心分享，将您的职位描述展示给更多学生。还可以与您所教课程的教授分享，并询问他们是否会将其发送给他们的学生。
2. 学生/应届毕业生会议和项目
向您遇到的学生和教授询问针对学生和应届毕业生的现有营销计划。这是一个寻找候选人的好地方，因为所涉及的人通常具有天生的领导能力和抱负。
要参与其中，您通常可以申请成为该小组的导师或演讲者，或赞助该计划。几个很好的例子是 Camp Adventure 或 BoundarylessMN，它们为学生和应届毕业生提供免费的广告体验。
3. 数字营销和技术组织
以职业为中心的组织是结识业内人士的绝佳方式。您可以结识具有一两年经验的人，或者是寻求改变节奏的经验丰富的专业人士。
参加组织的活动，例如每月会议、欢乐时光或会议。这些聚会是分享您的公开角色和结识业内新朋友的好地方。许多人都有你可以利用的工作委员会。一些营销组织包括：
- 美国营销协会
- 科技界的女性 google SEO
- MnSearch 和其他本地搜索聚会
- 付费搜索协会
4. 向您的员工寻求推荐
您团队中已有的人可能是推荐人的金矿。如果您最近聘请了一名新毕业生，那么他们很可能有仍在找工作的同龄人。
只需询问您的团队成员是否愿意与合格的候选人或他们的母校分享职位描述。如果你真的想加强它，你可以提供激励。
5. 说话
在会议、本地活动和网络研讨会上分享您的 google SEO 知识，尤其是那些对初学者友好的。这可以提高您公司的知名度，并提供一个平台来宣传您的公开职位。你永远不知道谁会寻找下一个机会！
重要提示：当您遇到来自这些不同努力的人时，您会想要跟踪那些脱颖而出的人。创建一个“值得关注的人才”列表，这样您就知道在招聘时该联系谁。
寻找什么特征
对于更环保的人来说，“软”技能在谷歌 SEO 角色中通常比实际经验更重要。（当我们在这里的时候——我们能不能永远否定这个词？“人类”技能感觉更准确。）
在这些招聘中寻找的一些关键特征包括：
- 好奇心
- 强大的书面和口头沟通
- 渴望学习
- 积极的态度
- 领导力示范
这些“人类”技能在某些人看来可能微不足道，但与拥有多年经验相比，它们可以更好地预测成功。可以教授现场审核——好奇心和动力是与生俱来的。
重要提示：对具有不同经验和学位的人保持开放的态度，因为 Google SEO 确实没有线性路径。需要证明吗？这个 Twitter 线程发现谷歌 SEO 来自许多不同的路径，无论是销售、IT 还是（我个人最喜欢的）魔兽世界公会领袖。
职位描述提示
一旦你拥有了一批可靠的候选人，你就需要一份可靠的职位描述。
必须使职位描述对女性和有色人种更具包容性，减少恐吓性。以下是包容性职位描述的一些准则，可以帮助您制作欢迎和公正的信息。这些包括：
- 删除性别编码的词（想想“好斗”、“摇滚明星”、“直言不讳”）
- 将“文化契合”换成“价值观一致”
- 消除不必要的要求或将其标记为“首选”
- 加薪范围
如何支持新员工
现在进入最后一步。你已经投入工作，并找到了完美的新员工。他们充满动力、好奇并渴望在这个宏伟的 google SEO 世界中起步。
但你的工作并不止于此，我的朋友。为了让您的新员工取得成功，经理们需要投资于他们的持续增长。这里有几种方法可以做到这一点：
1.鼓励在自己的时间学习
搜索营销世界拥有丰富的资源。事实上，这就是很多人自学谷歌搜索引擎优化的方式。使用您的团队学习 google SEO 的首选资源创建一个文档。这些可能应该在该列表中：
- Moz的学习中心
- Aleyda Solis 的学习google seo.io
- 谷歌搜索引擎优化通讯：
- 莫兹
- 搜索引擎土地
- 搜索引擎期刊
- 科技界的女性 google SEO
- 谷歌搜索引擎优化午餐
确保在他们的每周计划中给你的新队友专门的阅读时间。您还可以考虑为课程提供预算，特别是如果您没有高级谷歌 SEO 来指导他们。这将我们引向下一点……
2. 提供指导
新员工应该有一个可以提出问题并与之交谈的人。
如果您的团队内部没有导师，这里有几个地方可以提供谷歌 SEO 指导：
- 女性科技谷歌 SEO 指导计划（女性谷歌 SEO 和营销人员免费）
- 导师巡航（付费）
3. 将领导力和演讲机会传递给新员工
如果有机会承担一个大项目或领导一个推销，请考虑将其传递给您的员工。这使他们有机会在流程中发挥自己的作用，并开始建立有价值的战略技能。
同样，询问是否有任何团队成员在对新员工感到满意后会将演讲活动转交给新员工。这可以建立他们的信心，让他们分享他们正在学习和测试的所有很酷的东西。
4. 营造支持性和包容性的工作环境
这不会在一夜之间发生。必须采取持续措施为您的员工创造一个包容的工作环境。
解决此问题的几种方法：
- 提供灵活的工作环境
- 招聘时倡导性别和薪酬平等
- 通过定期反馈和认可来建立团队的信心
- 询问您的团队成员他们观察哪些假期，并作为一个团队庆祝
包起来
新一代营销人员雄心勃勃、有能力、有动力。如果我们将思维方式从“必须有 5 年以上的经验”转变为“必须有动力和好奇心”，他们就可以成为经验丰富的谷歌 SEO 并迅速增加价值。
谷歌搜索引擎优化人才真的无处不在，如果我们花很少的努力去寻找它。所以有了这个，去雇佣吧！
