随着第一次大流行封锁开始生效，许多公司争先恐后地想办法让远程工作成为可能。
当封锁解除后，许多公司决定不再需要“办公室优先”的工作模式，特别是在数字营销行业。
机构所有者通过放弃办公室实现了成本节约。
员工们发现了一分钟往返办公桌的自由。
远程工作将继续存在。
您的团队最近可能已经转移到完全远程，或者您正在雇佣许多远程搜索引擎优化专家中的第一位。
无论哪种方式，您都需要考虑很多因素，才能使其成为一个运作良好的团队。
这是一系列关于如何构建一个完全远程的SEO团队的文章的第一部分，在第一步中，我们将讨论规划和结构，为您的成功奠定基础。
您的搜索引擎优化团队是如何构建的
您的团队结构将影响您成功组建远程团队。
例如，一个国家的远程搜索引擎优化团队与跨时区的团队会有不同的考虑。
并非所有远程团队都以相同的方式变得远程。
因此，这些团队中的个人可能对远程工作有不同的期望和经验。
当构建或扩展一个完全远程的SEO团队时，记住这一点很重要。
远程团队的类型
远程团队以不同的方式运作，每个wi
好处和挑战。
国内与国际
员工都在一个国家（或者如果在美国，则只在一个州）的远程团队更容易管理。
将有一套税法、一套就业法和一套公共假日。
对于一个SEO团队的经理来说，在一个地方操作的管理障碍更少，尽管是远程操作。
国际团队的经理需要记住，根据员工居住的国家，您对待员工的方式可能存在显著差异。
会合空间vs.无会合空间
在创建或发展SEO团队时，您可以为员工提供一个物理位置，他们可以选择参加会议和亲自协作。
一些公司保留了较小的办公空间，尽管为此目的完全远离办公场所。
其他人选择给予他们的团队成员资格或共同工作空间的津贴。
通过向团队成员提供此选项，您允许他们选择举行面对面会议或保持远程。
它还使他们能够走出家门，坐在人群中（不需要去咖啡馆喝拿铁）。
然而，提供这种安排可能与公司的完全偏僻的第一文化背道而驰。
如果没有适当的监控，您可能会发现团队成员同意每周在一个方便的共同工作空间会面。
虽然这不是一个问题，但如果团队成员开始定期聚会，则认为这是一种混合模式。
同样，如果您的团队期望，这不是一个问题。但是，它可能会增加不适当的压力，并消除
远程工作的好处对于一些工人来说，如果不是真正的远程工作。
公司是如何成立的
公司其他人员如何处理远程工作也将影响如何管理远程第一团队。
混合公司
如果搜索引擎优化团队是完全远程的，但在一个更大的组织中运作，你可能会看到你的团队受到压力，不得不经常访问办公室。
在提供办公室和远程合同的混合组织中尤其如此。
即使每个团队成员都有远程第一合同，他们也可能被要求参加办公室的其他部门会议。
对于员工来说，这可能特别有压力，管理者可能需要帮助他们在参加面对面会议时设定界限。
您可能会发现自己是公司中少数几个领导完全远程团队的经理之一。
这可能是一个很好的学习曲线，允许您帮助设置参数和指导方针，但也可能是一场斗争。
远程公司
完全远程的公司可能会更好地应对远程优先工作的挑战。
当所有员工都远程工作时，公司需要善于处理视频通话疲劳、异步工作和团队建设。
作为一个位于完全远程组织中的SEO团队的经理，您在该环境中运行团队时可能会得到很多支持。
奖励考虑
您如何支付团队薪酬、福利和薪酬规则将因地点而异。
有一个跨州或数的团队
ries意味着可能需要一些工作和研究来考虑最佳薪酬结构。
补偿
您为远程团队支付多少费用并不像一个团队都在一个地点那样简单。有几个因素可能会使支付结构复杂化。
主要的复杂性是，你在一个国家支付给搜索引擎优化经理的工资与另一个国家不同。
这可能是由于平均工资不同。
在一些国家，技能匮乏导致搜索引擎优化人员的工资上涨。甚至不公平地认为一个国家的搜索引擎优化人才比其他国家更好。
这一切都可能导致来自不同国家的候选人对同一职位的薪酬期望大不相同。
定价模型
在确定如何为不同地点的员工支付薪酬方面，有两个主要的思想流派。
- 向所有员工支付相同的金额，并转换为他们的货币，无论他们在世界何处工作（地点无关薪酬）。
- 按照其所在国家的市场费率为员工支付工资（基于地点的薪酬）。
这两种方法都有利弊，最终，这将是一个商业决策。
作为一个完全远程的SEO团队直线经理，您可能在这方面没有太多发言权。
然而，了解好处和陷阱是很好的，因为您可能是团队成员接触的第一个谈论它的人。
基于位置的薪酬
基于地点的薪酬可以为生活在高成本地区的员工提供急需的额外薪酬，使他们在这些地区生活舒适。
这也可能意味着，从一些国家招聘对雇主来说更经济，增加了来自这些国家的候选人的吸引力。
然而，为同一份工作向员工支付的金额相差悬殊，可能会引起不满。
它还可能助长一些国家的低工资循环，而不是帮助提高工资。
位置不可知薪酬
无论员工居住在何处，为相同职位支付相同金额的薪酬有助于在全世界实现更多的薪酬平等。
然而，这也可能意味着，员工在试图靠这些工资过上舒适生活方面有着截然不同的经历。
例如，一名英国搜索引擎优化专业人员的工资为45000英镑，其在伦敦市中心的住宿规模将与英格兰北部农村的住宿规模大不相同。
这可能是租房和拥有房子的区别。
当考虑到不同国家的生活成本时，这可能会更加明显。
关于薪酬的对话
请注意，在完全合法的地区，员工可能会互相谈论他们的工资。
准备好向您的团队解释您的薪酬结构，无论您的路线如何。
在你雇用他们时，最好与你的团队进行这些对话，而不是等待他们因为他们的薪水更差而感到不安
kage\/生活水平比从事相同工作的同事高。
利益
除了基本工资，您还需要考虑远程搜索引擎优化团队的利益。
同样，这可能不像为每个员工提供相同的福利那么简单。
可能存在基于当地法律和税收的差异。
远程工作中心
您可以根据远程工作者的独特需求定制您提供的福利。
想想你的团队由于没有定期进入共享办公空间而缺少什么。
免费咖啡和台球桌的诱惑从来都不足以吸引搜索引擎优化专家进入办公室，但远程工作人员会错过一些东西。
考虑对远程工作的团队成员可能更重要的社会、社区或健康益处。
例如：
- 共同工作空间的成员资格。
- 社交俱乐部\/活动会员。
- 健身房会员。
- 志愿服务日。
- 每周外卖\/杂货店预算。
设备
仅仅为您的团队提供笔记本电脑可能不足以让他们在家工作。
您可能还想提供津贴，以舒适、符合人体工程学的方式建立家庭办公室。
他们将知道什么最适合他们的家庭环境。
例如，能够购买一个房间分隔器，用办公桌和工作设备分隔房间的区域，可能会对他们的工作\/生活平衡产生奇迹。
为他们提供足够的资金购买合适的办公桌、第二台显示器和单独的键盘可能是一个重要的好处。
作为搜索引擎优化专业人士，我们一生都在网上度过。
要做好这项工作，我们需要一个稳定的互联网连接。
这是你在雇用团队时应该告诉他们的事情。
这可能不是第一次在家工作的同事会遇到的情况。
位置不同
一个重要的考虑因素是不同地点的福利在法律上和税务上的不同。
例如，英国有关于雇主提供工作场所养老金的规定。
提供养老金不是一种福利，除非雇主的供款超过法律规定。
在其他国家，这一最低财务标准可能有所不同。
这些福利的征税方式也将因地点而异。
对于一个国家的雇员来说，似乎是一种福利，但对于世界其他地方的另一个国家来说，可能是一个巨大的税收负担。
如果您的公司第一次在不同法律的地理区域建立完全远程的团队，请向国际招聘和薪酬专家寻求建议。
必要利益
在某些地方，福利比其他地方更为必要。
例如，在英国，私人医疗保健的好处通常被视为一种好处。
英国公民可以获得政府提供的免费医疗服务。
健康保险计划可以帮助获得私人医疗保健，但不提供它不会阻止
我不接受医疗保健。
与美国一样，良好的医疗保健计划对其他国家的员工的重要性要大得多。
当考虑为您的完全远程SEO团队提供什么好处时，不太可能一刀切地适用于所有地区。
在我的下一篇专栏文章中，我们将继续本系列文章，深入探讨建立远程搜索引擎优化团队的法律考虑，以及帮助您成功的沟通和协作技巧。
